Entretien avec la PDG d'ECOSUSI - Créer un environnement numérique plus égalitaire pour les employées

Interviewée : Lynn TAN

Interviewer : Yves MANGIANTE

Date : lundi 6 mars

Lieu de rencontre : Salle de conférence d'ECOSUSI

Nous avons récemment discuté avec TAN, PDG d'ECOSUSI, une marque de mode DTC qui se consacre à la création d'un environnement de travail numérique équitable pour les employées. Voici son témoignage :

Q : Pourquoi ECOSUSI s'engage à créer un environnement numérique plus égalitaire pour les employées ?

R : Les femmes méritent d'avoir accès à des technologies de haute qualité et à un espace de travail sécurisé. En tant que marque DTC, notre objectif est de combler l'écart entre les sexes en matière d'opportunités numériques en formant, en soutenant et en fournissant des ressources aux employées pour qu'elles puissent exceller dans leurs fonctions. Nous pensons qu'il est essentiel d'instaurer des conditions d'égalité en matière d'opportunités et d'accès numériques afin que toutes les employées puissent maximiser leur potentiel dans ce domaine.

Q : Pourquoi ECOSUSI considère-t-il la technologie numérique comme un bon moyen de faire progresser l’égalité des sexes ?

R : Nous avons constaté que la technologie a joué un rôle important dans la promotion de l'égalité des sexes au fil des ans. Elle a permis aux femmes d'accéder à davantage d'éducation, de soins de santé et d'opportunités d'emploi qui leur étaient auparavant inaccessibles. Grâce à l'avènement des technologies numériques, les femmes peuvent désormais travailler à distance, où qu'elles soient dans le monde, ce qui leur permet de concilier vie professionnelle et vie familiale.

De plus, la technologie a permis aux femmes d'échanger entre elles et de former des communautés en ligne. Ces communautés offrent soutien et ressources aux femmes qui n'y auraient peut-être pas accès autrement. Elles servent également de plateforme pour partager leurs expériences et sensibiliser aux problèmes qui les touchent.

Q : Comment ECOSUSI assure-t-il cette égalité ?

R : Chez ECOSUSI, nous prenons très au sérieux notre engagement en faveur de la parité. Nous proposons à nos collaboratrices des formations en ligne sur mesure, conçues pour perfectionner leurs compétences techniques et leur leadership. De plus, nous proposons des aménagements de travail flexibles qui leur permettent une plus grande autonomie dans la gestion de leur temps et de leurs tâches. De plus, nous avons mis en place un système de retours anonymes qui permet à nos collaboratrices d'exprimer leurs problèmes ou préoccupations en toute sécurité, sans crainte de répercussions. Cela contribue à maintenir une atmosphère de travail ouverte, encourageante et conviviale pour toutes les personnes impliquées.

Q : Qu'est-ce qui distingue ECOSUSI des autres marques de mode dans ce domaine ?

R : L'industrie de la mode est depuis longtemps critiquée pour son manque de représentation des femmes et des minorités, beaucoup estimant qu'elle s'oppose activement à la promotion de l'égalité des sexes sur le lieu de travail. Or, cette situation est quasiment inexistante chez ECOSUSI. Comme je l'ai expliqué précédemment, ECOSUSI crée un environnement numérique plus équitable en encourageant les pratiques inclusives sur le lieu de travail. Cela implique de fournir des ressources et des opportunités de développement professionnel, comme des ateliers sur des sujets liés au leadership et aux compétences en communication. De plus, des programmes de mentorat sont créés, proposant des mentorats spécifiquement adaptés aux expériences des femmes. Cela permet aux employés d'accéder au soutien dont ils ont besoin et favorise un engagement accru de tous les membres de l'équipe.

Dans le cadre de la création d'un environnement numérique plus équitable pour les employées, nous renforçons également nos politiques de lutte contre la discrimination. Cela comprend l'établissement de directives claires définissant les comportements inacceptables sur le lieu de travail, tels que le sexisme et le harcèlement. Nous veillons à ce que tout incident de discrimination soit traité rapidement et de manière appropriée, avec des conséquences prévues si nécessaire.

Nous proposons également des formations en ligne sur des sujets tels que la diversité et l'inclusion, afin de créer un environnement où chacun se sent à l'aise pour exprimer ses opinions sans crainte de jugement ou de représailles. Les formations abordent des sujets liés à l'égalité des sexes et à des questions telles que la sensibilisation culturelle et les préjugés inconscients, afin que chacun puisse comprendre comment ces enjeux affectent sa vie professionnelle, en interne comme en externe.

Conclusion : Créer un environnement numérique égalitaire pour les employées devrait être une priorité absolue pour toute marque de mode DTC souhaitant promouvoir une culture inclusive au sein de son organisation. ECOSUSI franchit une étape importante pour garantir un environnement numérique adapté à tous, quel que soit leur sexe. En s'engageant en faveur de l'accessibilité et de l'égalité au travail, elle ouvre la voie à de plus grandes innovations grâce à l'inclusion.