Interview mit der CEO von ECOSUSI – Schaffung eines gleichberechtigteren digitalen Umfelds für weibliche Mitarbeiter

Interviewpartnerin: Lynn TAN

Interviewer: Yves MANGIANTE

Datum: Montag, 6. März

Treffpunkt: Konferenzraum von ECOSUSI

Kürzlich sprachen wir mit TAN, CEO von ECOSUSI, einer Modemarke, die sich für die Schaffung einer gleichberechtigten digitalen Arbeitsumgebung für weibliche Angestellte einsetzt. Hier ist ihr Kommentar:

F: Warum setzt sich ECOSUSI dafür ein, ein gleichberechtigteres digitales Umfeld für weibliche Angestellte zu schaffen?

A: Frauen verdienen Zugang zu hochwertiger Technologie und einem sicheren Arbeitsplatz. Als DTC-Marke ist es unser Ziel, die Geschlechterkluft im digitalen Bereich zu schließen, indem wir Mitarbeiterinnen schulen, unterstützen und ihnen Ressourcen zur Verfügung stellen, damit sie in ihren Positionen erfolgreich sein können. Wir sind überzeugt, dass gleiche Chancengleichheit bei digitalen Möglichkeiten und Zugang unerlässlich ist, damit alle Mitarbeiterinnen ihr Potenzial in diesem Bereich voll ausschöpfen können.

F: Warum hält ECOSUSI die digitale Technologie für eine gute Möglichkeit, die Gleichstellung der Geschlechter voranzutreiben?

A: Wir haben festgestellt, dass Technologie im Laufe der Jahre einen wichtigen Beitrag zur Gleichstellung der Geschlechter geleistet hat. Sie hat Frauen Zugang zu mehr Bildung, Gesundheitsversorgung und Beschäftigungsmöglichkeiten verschafft, die ihnen zuvor nicht zur Verfügung standen. Dank digitaler Technologien können Frauen nun von überall auf der Welt aus arbeiten und so Beruf und Familie besser vereinbaren.

Darüber hinaus ermöglicht die Technologie es Frauen, sich online zu vernetzen und Communities zu bilden. Diese Communities bieten Unterstützung und Ressourcen für Frauen, die sonst möglicherweise keinen Zugang dazu hätten. Sie dienen Frauen auch als Plattform für den Erfahrungsaustausch und die Sensibilisierung für Themen, die sie betreffen.

F: Wie stellt ECOSUSI diese Gleichheit sicher?

A: Bei ECOSUSI nehmen wir unser Engagement für Geschlechterparität sehr ernst. Wir bieten unseren weiblichen Mitarbeitern maßgeschneiderte Online-Schulungsprogramme an, die ihre technischen Fähigkeiten und Führungskompetenzen stärken. Darüber hinaus bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle, die ihnen mehr Autonomie bei der Zeit- und Aufgabeneinteilung ermöglichen. Darüber hinaus haben wir ein anonymes Feedbacksystem eingeführt, das es unseren weiblichen Mitarbeitern ermöglicht, Probleme und Bedenken ohne Angst vor Konsequenzen zu äußern. Dies sorgt für eine offene, unterstützende und einladende Arbeitsatmosphäre für alle Beteiligten.

F: Was unterscheidet ECOSUSI von anderen Modemarken in diesem Bereich?

A: Die Modebranche wird seit langem für ihre mangelnde Repräsentation von Frauen und Minderheiten kritisiert. Viele glauben, dass die Branche aktiv gegen die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz arbeitet. Bei ECOSUSI ist diese Situation jedoch kaum gegeben. Wie bereits erwähnt, schafft ECOSUSI ein gerechteres digitales Umfeld, indem es integrative Praktiken am Arbeitsplatz fördert. Dies bedeutet, Ressourcen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bereitzustellen, beispielsweise Workshops zu Themen wie Führung und Kommunikation. Zusätzlich werden Mentorenprogramme entwickelt, die speziell auf die Erfahrungen von Frauen zugeschnitten sind. Dies ermöglicht Mitarbeitern, bei Bedarf Unterstützung zu erhalten, und fördert ein höheres Engagement aller Teammitglieder.

Um ein gerechteres digitales Umfeld für weibliche Mitarbeiter zu schaffen, stärken wir auch unsere Antidiskriminierungsrichtlinien. Dazu gehört die Festlegung klarer Richtlinien, die festlegen, welche Verhaltensweisen am Arbeitsplatz inakzeptabel sind, wie beispielsweise Sexismus und Belästigung. Wir stellen sicher, dass Diskriminierungsvorfälle schnell und angemessen behandelt und gegebenenfalls Konsequenzen gezogen werden.

Wir bieten außerdem Online-Schulungen zu Themen wie Diversität und Inklusion an. So schaffen wir ein Umfeld, in dem sich alle wohlfühlen, ihre Meinung zu äußern, ohne Angst vor Verurteilung oder Repressalien haben zu müssen. Die Schulungen behandeln Themen wie Geschlechtergleichstellung sowie kulturelles Bewusstsein und unbewusste Vorurteile. So können alle verstehen, wie sich diese Themen auf ihr Arbeitsleben – intern und extern – auswirken.

Fazit: Die Schaffung einer gleichberechtigten digitalen Umgebung für weibliche Mitarbeiter sollte für jede Modemarke, die eine integrative Unternehmenskultur fördern möchte, oberste Priorität haben. ECOSUSI leistet einen wichtigen Beitrag zu einer digitalen Umgebung, die für alle funktioniert, unabhängig vom Geschlecht. Mit ihrem Engagement für Barrierefreiheit und Gleichberechtigung am Arbeitsplatz ebnet sie den Weg für mehr Innovationen durch Inklusion.